Propone armonizar el uso de la inteligencia artificial con el derecho al trabajo.
Obligaría a las entidades públicas y privadas que usen IA en la selección, la promoción y el ascenso de sus trabajadores a informarles los algoritmos empleados en su evaluación y a garantizar la no discriminación y la imparcialidad, y a las que la usen para el control, la dirección y la evaluación de desempeño a asegurar la imparcialidad de los procesos, la confiabilidad de las bases de datos, la actualización del software y la prevalencia de la inteligencia humana sobre la artificial.
Exigiría capacitar a los empleados en el uso de la IA, recualificarlos cuando se adopte la automatización robótica de procesos y garantizar la privacidad de sus datos y su salud laboral, y permitiría al Ministerio del Trabajo crear incentivos para las empresas que preparen a su personal para trabajar con IA.
"La presente ley tiene como finalidad la protección de los derechos de los trabajadores y la correcta utilización de la inteligencia artificial garantizando la estabilidad laboral y el derecho al trabajo de las personas, armonizando los avances científicos y tecnológicos con el trabajo de las personas."
art. 1, página 31 del texto oficial